多样性、股票 & 包含(反&I)
在阿卡迪亚, 不同的观点和经验使我们团结在一起, 把好奇心, 我们的聪明才智——以及我们的整个自我——致力于我们提升生活的使命.
阿卡迪亚致力于我们的多元化，公平和包容以及我们的DE&我的旅程.
在阿卡迪亚，我们致力于培养一种文化 好奇心 和 归属感.
通过我们的好奇心, 我们试图更多地了解自己, 彼此, 以及我们所做的工作. 通过归属感，所有阿卡迪亚人都能全身心投入工作 和 让他们的整个自我闪耀出来. 在我们的阿卡迪亚社区, 我们的幸福很重要, 我们的不同观点受到赞扬, 我们努力公平、公正地对待彼此.
当我们能在工作中做完整的自己时，我们就能做到 茁壮成长.
我们很高兴能认识你.
员工资源组
在阿卡迪亚, 我们的员工资源小组(ERGs)是由员工创建和领导的小组，旨在建立一个基于共享经验的包容性环境, 目标和价值观. 我们的ERGs为员工太阳城博彩提供庆祝差异的机会, 提高对重要问题的认识，并与整个组织的团队成员合作. 我们的工程师也有集中的资源致力于他们的成功.
战略、文化和一些倡议
我们相信，我们的差异是我们的优势——创造一个环境，让每个人, 从任何背景来看, 能不能尽我们最大的努力，代表我们所服务的社区是我们该做的事.
好奇心和归属感的文化
我们相信拥有好奇心和归属感的文化, 每个阿卡迪亚人都能展现真实的自我 发光这是我们多元化、公平和包容(一些)之旅的核心. 阿卡迪亚人被驱使着去突破障碍, 创新和坚持——在正确的支持下，我们都会茁壮成长.
- 奖励和认可我们价值观的项目
- 定期收集反馈以评估和改进我们的文化
- 全面的奖励计划，包括健康计划，以支持员工的整体自我
创造和维持多样性
在阿卡迪亚，支持各级一些的成功不仅仅是消除招聘过程中的障碍，还包括确保阿卡迪亚人都能获得正确的工具，以便在这里取得成功. 我们的流程, 政策和程序有助于支持多样性, 在整个人才生命周期中实现公平和包容. 这些包括:
- 吸引多元化人才的人才获取策略
- 面试培训，减少偏见，以及对申请和选择过程的其他增强
- 强制性指导和按需培训的一些主题
临床试验多样性
追求能够真正改变患者生活的治疗方法的开发和商业化, 在临床试验中优先考虑多样性和包容性是至关重要的. 在阿卡迪亚, 我们优先考虑在临床试验中实现多样化的代表性, 因为它允许研究结果更广泛地适用，并促进一般人群的医疗公平.
在阿卡迪亚工作
阿卡迪亚的生活
在阿卡迪亚, 我们以科学家的心态对待每一天, 医疗保健太阳城博彩提供者的奉献精神和照顾者的心.
空缺职位
每个阿卡迪亚人都有好奇心、创造力和开拓新路的动力. 我们正在寻找那些同样致力于帮助他人发光的人——无论是在公司内部还是外部.